Planes de igualdad

EN OURENSE

¿En qué consiste nuestro servicio?

En Arias Avogados estamos comprometidos con la igualdad en el mundo laboral y asesoramos en el conjunto de medidas y estrategias que han de implantarse para que tal concepto se haga efectivo en el marco corporativo.

Planes de igualdad en las empresas

El Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo establece la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas, que en su día estableció la Ley 3/2007, de Igualdad.

La obligatoriedad de la implantación de los planes, atenderá a las características de las empresas:

  • Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.

  • Empresas de más de 150 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.

  • Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022

Además de cumplir con la normativa de aplicación, su empresa conseguirá:

  1. Una verdadera situación de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

  2. El distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y que es valorado positivamente en las licitaciones públicas.

  3. Evitar las sanciones reguladas en la normativa, las cuales oscilan entre 626 € y 187.515 €.

Pero sobre todo evitaremos que en el seno de nuestra empresa se pueda producir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y que se nos estigmatice por tal hecho.

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FINALIDAD

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-No existirán decisiones automatizadas ni se elaborarán perfiles a partir del tratamiento de sus datos.

-Los datos proporcionados a ARIAS AVOGADOS, S.C. se conservarán durante el tiempo que dure la relación profesional.

Dichos datos permanecerán en el sistema de tratamiento del responsable. Una vez finalizada la relación profesional, los datos personales facilitados se destruirán en el plazo de 30 días desde la fecha de finalización, salvo que por imperativo legal se tenga la obligación de conservarlos.

LEGITIMACIÓN

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